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2010年工厂员工培训情况

发布时间:2010-12-13 作者: 来源:西安铁路信号有限责任公司 字号:

为了不断提高管理人员、技术和研发人员技术水平、操作技术工人的技能水平,不断提高员工整体素质,为更好的落实和完成企业方针目标提供可高的人力资源保障,结合企业发展战略,每年制定员工教育培训机划,有针对性的举办各种学习培训班,帮助员工取得国家颁发的各类执业资格证书。鼓励员工根据个人职业生涯规划参加培训和进行学历提高的学习,鼓励员工通过自学成才。培训内容主要有:员工入职培训、员工岗位业务知识培训、员工转岗培训、学历教育培训、中高层领导管理技能培训等等。

员工培训情况

2010年

为了使工厂从事产品销售和产品售后服务工作人员了解和掌握产品结构、性能、工作原理等相关知识,有效的拓展产品销售市场,取得更多的销售订单,不断提高企业经济效益。新年伊始第二天2010年2月21日至22日工厂举办一期产品知识和法律知识培训班,从事产品销售、产品售后服务和采购工作的78人参加了培训。这期培训班得到了工厂党政领导的高度重视,党委杨书记亲自到场听课并向营销人员在2009年营销工作取得成绩和售后人员在郑西客专做出的成绩表示感谢并向大家拜年。黄厂长亲莅课堂做形势教育报告,并提出要求:面临铁路发展大好形势,要在抓住铁路建设历史性机遇的同时,希望大家通过培训多学习工厂产品知识,提高自身素质,进一步提高服务意识,为工厂的发展多做贡献。黄厂长的讲话极大地鼓舞了学员的学习热情。本次培训由工厂技能较强的研发人员进行授课,先后介绍了ZDJ9转辙机、双杆转辙机及外锁闭安装装置等产品的原理、用途等知识。为了避免合同签订工作中的风险,这次培训,还邀请陕西省恒达律师事务所杨建生主任讲解了《中华人民共和国合同法》。负责营销工作的杜红副厂长也亲临现场参加了培训。

2010年4月12日,深圳地铁公司4名工程技术人员来厂学习继电器等相关产品知识。工厂继电器专责、高级工程师邱红蕴进行理论知识授课,从继电器的工作原理、检修标准及调试方法等方面进行了详细讲解,使参加培训人员基本掌握了继电器的工作原理、检修标准及调试方法。理论培训结束后,于2010年4月18日,工厂安排深圳地铁公司工程技术人员深入到继电器车间进行实作培训,学习继电器的组装和调试,深圳地铁公司4名工程技术人员虚心好学,基本掌握了继电器组装和调试的技能。通过此次学习,加深了对工厂相关产品的了解,加强了与客户的沟通,增进了相互间友谊。2010年5月8日深圳地铁公司4名工程技术人员参加理论和实作考试成绩全部合格,结束了在我厂的学习。

工厂于2009年12月下发了《西安铁路信号工厂劳动管理规章制度》,并以《员工守则》的形式发放到每一位在职职工,要求工厂各车间部门要做好宣传并组织学习,使每位职工能够了解《员工守则》的内容,知道自己的权利义务,熟悉工厂对考勤、劳动纪律的要求、劳动合同的签订及奖惩制度等。2010年5月,我部对各车间及部门学习及宣传《员工守则》的情况进行了检查,各部门对学习和宣传《员工守则》都很重视。各单位都通过干部会议、工班长会议、支部会议、部务会议、板报等形式学习宣传相关内容,提出学习的要求并强调严格执行《员工守则》的相关规定。有的车间将《员工守则》的相关内容编制成学习资料进行宣传,有些车间结合《员工守则》制定部门劳动纪律考核制度,有些车间将《员工守则》中的要求细化为车间劳动竞赛班组考核标准,通过日常考核工作,提高遵章守纪的意识,落实《员工守则》的要求。

相信通过各部门的学习宣传,《员工守则》的内容一定会为职工所熟知。希望工厂各部门和全体职工能够自觉遵守工厂各项规章制度,自觉维护工厂规章制度的严肃性,用行动支持工厂的快速发展。下一步,工厂还将围绕《员工守则》内容进行答题,以加深工厂职工对《员工守则》的了解和掌握

2010年6月19日,工厂邀请西安市安监局傅玉江讲师为工厂领导班子成员、中层领导以及各单位安全员进行了为期一天的安全生产管理知识培训。包括改制在内的共计68人参加了培训。安全生产管理知识培训是安全生产管理工作的重要环节,是消除事故隐患、减少事故发生、提高事故处置能力、降低事故损失的重要举措。通过培训,使参加培训人员掌握了安全生产管理的相关规定,懂得了企业加强安全生产管理工作的重要性。培训结束,进行了安全生产管理知识考试。工厂安委会成员还参加了安全生产管理岗位上岗资格证的审验换证考试。

2010年7月12日上午8点30分,2010年进厂大学生为期一周的入厂教育工作正式展开。培训内容有安全生产法规及其规章制度、产品质量管理、环境管理、法律法规、劳动合同法及厂规厂纪的教育。为了了解工厂产品,培训中由工厂高级程师授课,介绍了继电器、电控产品、ZDJ9电动转辙机、电子产品等产品的工作原理等相关知识、组织学生参观了机械加工中心、室外信号组装车间、电控事业部和继电器车间等单位。培训结束后进行了考试。

为了培养新员工团队习作精神,2010年7月20日工厂组织大学生到蓝天拓展中心进行了拓展培训。通过团队之圈、高空断桥、穿越封锁线、高山流水等项目训练,达到磨练新进员工意志,挑战自我,熔炼团队的目的。通过拓展使新员工建立了良好的同事关系,培养了团队精神,融洽了团队关系,锻炼了员工的志信能力,培养了员工积极进取的心态,促进了相互间沟通的能力,使新员工形成共同参与相互配合相互支持激发创造能力的精神,使员工在危险处理、变化应对等方面能力得到了提升。拓展中通过教员提出引人深思的问题,请新进厂大学生谈谈自己的感受来达到提升内心感受的目的。通过拓展培训,使新员工深知要想做好一件事情,就一定要懂得相互配合,相互信任,相互学习,相互尊重,团结一切可以团结的力量,齐心协力,有困难大家分担,失败了大家一起总结经教训,成功了共同享受感悟。为期一天的培训虽然时间较短,但达到了预期的目的。

为了使客户熟悉和了解工厂ZDJ9转辙机、继电器等相关产品知识,2010年8月3日和4日二天,西安地铁公司24名工程技术人员来厂学习ZDJ9转辙机和继电器等相关产品知识。工厂ZDJ9转辙机专责高级工程师丁召荣,继电器专责高级工程师邱红蕴,外锁闭安装装置专责高级工程师梅良瑜分别进行了理论知识授课,从ZDJ9转辙机、继电器和外锁闭安装装置的工作原理、检修标准及调试方法等方面进行了详细讲解,使参加培训人员基本掌握了ZDJ9转辙机、继电器等产品的工作原理、检修标准及调试方法。理论培训结束后,工厂安排西安地铁公司工程技术人员到室外信号组装进行了现场参观。

根据《关于开展2010年度职业技能鉴定暨职工技能大赛的通知》(西信工发[2010]6号文件)精神,2010年8月23日工厂组织钳工和铣工参加职业技能鉴定和职工技能大赛人员进行了为期一周的理论培训。理论培训结束后,于2010年9月20日组织进行理论考试。来自机械加工中心和室内信号零件车间等单位的52名人员参加了理论考试。下一步将在2010年10月进行实作考试。为了使参赛人员取得好的成绩,参加集团公司技能大赛人员还将进行实际操作的强化训练。通过开展职业技能鉴定和技能大赛以及进行理论培训,使员工的技能水平得到有效提高,最终达到提高产品质量的目的。

为了迎接集团公司第十二届职业技能大赛,工厂组织参赛人员经过一个多月培训,参赛的信号钳工和信号组调工于2010年9月8日和9日两天进行理论考试。来自继电器车间,室外信号组装车间和电子系统技术事业部等部门65名参赛人员参加了理论考试。在下一步进行实作考试结束后,将选出人员进行强化训练并推荐到集团公司参加比赛。

安排客户进行工厂产品知识的培训是工厂宣传推广新产品的一种行而有效的方法。2010年9月28日,人力资源部根据营销中心的计划,安排武汉地铁公司4名工程技术人员学习ZDJ9转辙机产品知识。由工厂转辙机专责高级工程师丁召荣负责对客户进行理论知识培训,培训内容包括转辙机的产品系列、工作原理、检修标准及调试方法,特别详细地介绍了ZDJ9转辙机的性能及工作原理。理论培训结束后,安排武汉地铁公司工程技术人员到室外信号组装车间进行参观,使客户对ZDJ9转辙机从产品性能、工作原理及生产过程有了一个全面的了解。

为了使参加集团公司大赛人员取得优异成绩,2010年10月25日中午和下午下班后,工厂利用业余时间组织参赛人员按照实作内容进行实作训练,高级工程师邱红蕴对JSDXC—870时间继电器调试、故障处理和JYJXC—160/260型有极加强接点继电器整机组装工艺进行了讲解和实作演练。高级工程师、转辙机专责丁召荣对ZDJ9转辙机滚珠丝杠结构、组装、ZDJ9转辙机电压图形和电流测试电路绘制以及ZDJ9转辙机滚珠丝杠、配线和测试空载动作时间等进行了讲解和实作演练。参赛人员对没有听明白的问题及时提问,老师门对提出的问题进行解答,并且还对参赛人员手把手进行实作过程演练,对强化参赛人员实做训练起到了良好作用。强化培训达到了与其母的。下一步在大赛前还将进行集中强化培训,努力为工厂争荣誉。

为了提高操作工人的技术理论知识和技能水平,工厂借集团公司第十二届职工技能大赛之机组织工厂职业技能大赛。按照技能大赛要求,工厂选定钳工参加技能大赛,钳工工种人员积极报名参加,共有35名报名人员报名参加比赛。经过理论培训和考试,选拔了成绩优秀的前10名员工参加实做考试。实做考试于2010年10月29日下午在西安铁路高级技工学校圆满结束。这次大赛得到了工厂党政工领导的大力支持,厂长黄海杰,党委书记杨启斌,工会主席秋力行,生产副厂长李笑冰亲临现场观摩指导比赛,鼓励参赛人员发挥出技能水平考出好成绩。通过职业技能大赛带动了全厂员工立足岗位努力学习技术的积极性。

为了提高操作工人的技术理论知识和技能水平,工厂借集团公司第十二届职工技能大赛之机组织工厂职业技能大赛。工厂组织铣工技能大赛,铣工工种人员积极报名参加,共有25名人员报名参加比赛。经过理论培训和考试,选拔了成绩优秀的前10名员工参加实作考试。实作考试于2010年11月5日下午在机械加工中心、室内信号零件车间和宇诚公司考场进行。这次大赛得到了工厂党政工领导的大力支持,黄厂长、党委杨书记、工会秋主席、李笑冰副厂长亲临现场观摩指导比赛,鼓励参赛人员发挥技能水平考出好成绩。工厂通过开展职业技能大赛有效带动了全厂员工立足岗位努力学习技术的积极性。

厂工会秋主席率领工厂选拔出的信号钳工和信号组调工11名选手,参加了2010年11月19日在天津铁路信号工厂举办的集团公司第十二届职业技能大赛。工厂参赛选手利用业余时间经过几个月刻苦学习和训练,在比赛中克服困难,勇于拼搏,终于取得了优异的成绩,共有5名选手取得了名次,其中1名选手被授予“中央企业岗位技术能手”荣誉称号,另4名选手被授予“通号集团公司技术能手”荣誉称号,5名选手全部获得晋升职业资格。通过大赛,激发了参赛人员学习理论知识、苦练技能的热情。在比赛过程中参赛队员与兄弟单位选手相互交流学习,切磋技艺,学到了很多知识,同时也汲取了许多经验和教训。参赛队员表示,将更加努力学习,练好技能,并带动身边员工共同提高,为企业发展而积极工作。

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