3月13日，公司启动党的群众路线教育实践活动。启动大会后，公司迅速投入到“学习教育、听取意见”环节。
股份公司教育实践活动第三督导组组长、股份公司副总裁尹刚在启动大会上指出：群众路线教育活动要做到“五个坚持”，抓住重要环节，采取过硬措施，确保教育实践活动取得实效。
为确保活动顺利实施，公司成立以党委书记为组长，班子其他领导干部为成员的教育实践活动领导小组，设立以党委副书记为主任的教育实践活动办公室。制定了活动实施方案及详细的活动计划。
★联系实际组织学习提高认识达成共识
群众路线教育实践活动，重点是党员领导干部。公司为中层副职以上人员配发了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》三本书和学习笔记本，开设“群众路线教育实践活动”网站及《西信报》专栏，编印系列《群众路线活动学习资料》，指导党员干部学习。
公司党委突出抓好学习教育这一基础环节。一是着力抓好党委中心组的学习教育，以此带动党员干部的学习。党委中心组成员化整为零，分别利用六个半天时间进行了集中学习。通过学习，党委中心组成员深刻认识到：开展教育实践活动，既是贯彻中央重大战略决策，解决群众反映强烈的突出问题的需要，也是实现公司发展的内在要求。4月14日，公司班子成员以“加强作风建设，强化执行力”为主题，展开专题学习研讨，班子成员逐一发言。股份公司副总裁尹刚、工会主席房兆兰在全程参与后评价：“专题研讨会感受到了西信公司的热情和干劲，要借助教育活动推动企业快速发展，实现老百姓对企业的期盼和要求。”二是在组织中层干部学习中注重以理服人，以情感人，让大家在思想深处理解和接受群众路线教育实践活动。公司组织中层以上领导学习观看中央党校教授“党的群众路线教育实践活动专题讲座”，使大家对新形势下开展群众路线教育的意义有了深刻认识。组织中层以上领导观看影片《周恩来的四个昼夜》和《焦裕禄》，影片以鲜活的人物形象和打动人心的情节，使大家心灵受到震撼，进一步理解了群众路线的内涵实质，从而把被动学习化为主动接受，把不自觉化为自觉自愿。三是各党支部结合实际情况，采取理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合的办法，组织党员学习。电子事业部设“群众路线教育活动QQ群”，继电器党支部组织开展专题讨论，党群党支部对中层干部学习笔记进行点评。公司教育活动检查组每周跟进监督检查。通过深入学习，达到了提高认识，自觉参与的目的，为随后进行的听取意见打下了良好的思想基础。
★坚持开门搞活动广泛征求意见
公司坚持开门搞活动，通过召开座谈会、问卷调查、设置意见箱、开设网络邮箱、个别访谈等形式，广泛了解情况，充分听取党员干部、职工群众对公司领导班子和个人的意见建议。
为了将教育实践活动开展的扎实有效，公司党政主要领导主持召开经营、科研、生产、党群部门人员座谈会。参会人员踊跃发言，他们从不同层面、不同角度对公司的改革发展及经营工作提出建设性意见及建议。大家提出的意见既尖锐又诚恳，既有反映强烈急需解决的问题和矛盾，也有促进企业发展的合理化意见和建议。公司领导认真一边记录，一边就所提出问题与大家进行沟通交流，会场气氛热烈。
群众路线教育实践活动的的重点是公司领导班子和中层以上党员干部。如何让影响企业发展的积弊暴露出来？从而得到解决；如何让党员职工敞开心扉说心里话？参与到企业管理中来，公司很是下了一番心思。公司向全体党员和职工代表下发调查问卷，内容涉及对领导班子、班子成员、各部门、各部门班子成员在“四风”方面存在的问题。为了能够切实反映出问题，调查问卷将”四风“细化成21条。收取调查问卷时，公司采取无记名投入票箱方式，让职工能说真话，想说真话，敢说真话。目前，教育实践活动办公室正在对职工群众的意见和建议进行整理，作为查找、分析存在问题及进行整改的依据。
公司党委建立领导班子成员党的群众路线教育实践活动工作联系点制度，切实加强与基层组织联系，推进教育实践活动深入开展。公司领导班子成员每人联系1—2个党支部，通过走访、谈心、座谈等方式，深入联系点，认真听取职工群众建议和意见，充分了解基层干部职工的思想动态。通过“点对点”的双向交流，对存在的问题，拿出切实可行的措施，经公司教育实践活动领导小组研究讨论后尽快解决，以实效来赢得职工群众的支持和信任。
“了解情况面对面，征求意见背对背，联系群众点对点”，公司扎实的工作作风得到了职工群众的认可。
★统筹兼顾，合理安排，做到“两手抓，两促进”
公司党委把开展教育实践活动同做好生产经营工作紧密结合起来，统筹兼顾，合理安排，在推进生产经营工作中深化活动，借活动之力破解生产经营难题。在深入开展群众路线教育实践活动的同时，公司各项生产经营活动热火朝天，截止1季度，公司订货、回款等经济指标都较上年同期有较大增幅。
公司党委书记、董事长田海燕指出：“通过教育实践活动，真正查清问题，认清不足，切实转变工作作风，切实提高履职能力，让职工群众看到实实在在的变化，进一步凝聚发展共识，激发工作干劲，全力以赴完成公司2014年确定的各项目标任务，用公司发展的成果来检验教育实践活动取得的真正成效。”